# Cupra Formentor VZ5 #

[左5:南京市市长陈之常，左4:南京市委常委、江宁区区委书记林涛，右5:长安汽车总裁王俊，右4:马自达汽车株式会社常务执行董事、马自达（中国）董事长中岛徹]

量化私募的招聘又有新花样！

顶尖高校的数理人才一直是量化机构紧盯的“资源”，包括各类奥赛奖牌得主、理科状元。

最头部的量化机构，也一直是高校学霸们流向的去处。

但是，当业内已有近30家百亿量化私募机构时，如何在诸多竞争中揽住人才，就是让老板们费心思的事儿了。

这不，又有龙头量化机构，开始新设团队深耕学界，谋建深入、稳固的校企关系，打造另类“产学研”的新版本了。

这是怎么回事？ 

百亿机构推新岗位

日前来自招聘平台的信息显示：有一家管理规模超150亿元的量化私募Z，在平台推出了业界罕见的新岗位：

“校园关系”方向人力资源实习生。

实习生常见，人力资源实习生也很容易懂，校园关系方向又是指啥？

“维护”校企关系

事实上，“校园关系”这四个字在基金行业招聘中并不常见，甚至在金融行业中都很罕见。

通常，金融行业涉及关系二字的岗位，主要是投资者关系、政府关系、媒介关系等。其岗位职能也多数指的是联络、沟通特定群体的，服务公司发展战略的。

那“校园关系岗”又是在干什么？

据悉，前述百亿量化机构发布“校园关系”HR实习生岗的具体职位为：

其一，参与梳理部分校园人才图谱，保障校园精英人才的触达和吸引等。

其二，参与校园活动及媒体日常运营工作等。

其三，协助团队内部进行信息梳理、数据分析、流程优化，并推动跨部门沟通执行等。

显然，其核心在于“摸底”校园人才，以及保持校园精英人才的接触通路。

一句话，联络校园里潜在“牛生”，是其首要职责。

另外，根据量化工作对“脑力”的要求，这家机构盯紧的更可能是顶尖高校的优秀在读生，特别是本科专业为数学、统计、物理、计算机等背景的理科人才。

实习薪酬明显高于业内

话说，实习生岗位薪酬通常是按日薪计算。

但Z私募对校园关系方向的HR实习生，则待遇“颇高”。

一方面，采用月薪制，这意味着取薪方式更接近正式员工。

另一方面，注明了薪酬范围：8000元至1.2万元，以一个月20个工作日计，这个岗位的日平均薪酬在400~600元，明显高于行业平均水平。

资事堂注意到：此前，北京一家最头部量化私募曾披露2022年HR实习生待遇为150-200/天，另包括每日三餐、下午茶，异地全职实习租房补贴。

这么看，这家Z私募对于校园关系岗的待遇相当优渥。

选拔要求有“门道”

当然，Z私募对上述岗位应聘者，有着诸多高要求：

比如：擅长并喜欢跟人沟通，熟悉高校学生互动特点，能够与团队配合完成目标。

再如：本科及以上学历，2025届及以后毕业（包括2024届保研或准备出国的同学）。

前者的条件很容易理解，就是有利于开展、维护校园关系的个性特征。

后者则不容易理解，2024届准备出国的同学是什么目标？

莫非是希望把触角也伸到海外去？招海外名校的中国牛娃？

不面向今年“应届生”

值得一提的是：这个实习岗位面向的人群并非今年寻求就业的群体。

当前正是毕业季，不少应届毕业生会通过“实习→转正”的模式参与到正式工作当中。

然而，上述实习岗位一则未提转正机会，二则要求毕业时间在2025年或之后年份。

从这个角度看，该岗位更希望是在校生来应聘。

微妙的“校企关系”

Z私募对在校生挖掘的“拼命”，在近期发布的招聘启示中体现得相当明显。

资事堂注意到：这家机构正在招聘“校招经理”岗位，专门负责制定当年校园招聘的策略与规划，划并组织实施校园宣讲、招聘会等。

应聘者需要有两年以上校园招聘经验。

上述岗位职责的描述中，有一处的措辞颇为“有趣”。

Z私募写道：“开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施、组织与落地。”

不管招聘公告多么令人意外，相比此前在宣讲会上发现金的量化机构，这类谋划还是显得更“棋高一着”，也更加有长线谋略。

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